Responsable ressources humaines
Charles B.
Ce projet vise à initier les participants aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans les organisations. À travers plusieurs séances interactives, les élèves découvriront les fonctions clés des RH, telles que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, le droit du travail et la qualité de vie au travail.
Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH dans une entreprise • Identifier les différentes étapes du recrutement et leurs enjeux • Appréhender les notions de motivation, de climat social et de communication interne • Découvrir les outils de gestion des compétences et de la formation professionnelle
Découverte de la fonction RH - Durée : 3 heures
Introduction à la fonction RH : ses rôles, ses enjeux et son évolution. Présentation des principales missions (administration du personnel, gestion des talents, relations sociales). Discussions autour de cas concrets et métiers des RH
Le processus de recrutement - Durée : 3 heures
Étapes du recrutement : définition du besoin, rédaction d’une offre, tri des candidatures, entretien d’embauche. Mise en situation : lecture et analyse d’une offre d’emploi, simulation d’entretien.
La gestion des compétences et de la formation - Durée : 3 heures
Notions clés : compétences, parcours professionnel, entretien annuel, plan de formation. Présentation des dispositifs de formation (CPF, plan de développement des compétences). Activité : créer un mini-plan de formation.
Qualité de vie au travail et communication interne - Durée : 3 heures
Définition de la QVT, leviers d’amélioration, lien avec la motivation et la performance. Rôle de la communication interne. Atelier en groupe : imaginer des actions pour améliorer la QVT dans une entreprise fictive
Initiation au droit du travail - Durée : 3 heures
Présentation des principes de base du droit du travail : contrat de travail, durée du travail, droits et devoirs de l’employeur et du salarié, rupture du contrat. Introduction aux institutions comme les prud’hommes. Atelier : analyse d’un contrat de travail simplifié ou d’un cas pratique (ex. : litige salarié/employeur).
Charles B.
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